(2018年3月11日第二届党支部第二次会议通过)
为进一步转变工作作风，加强支部党员的沟通和互动，畅通反映问题、意见建议的渠道，切实提高干部公信度和组织工作透明度、满意度，努力营造“党员之家、干部之家、人才之家”，结合工作实际，特制订本制度。
一、互动沟通的对象
(一)党支部书记，由主管部门领导进行沟通交流。
(二)支部委员，由党支部书记进行沟通交流。
二、互动沟通的次数和时间
每年，党支部书记与每位委员至少沟通交流1次;在党支部书记任期内，主管部门领导与党支部书记至少沟通交流1次。根据实际需要，可增加沟通交流的次数。
具体时间可根据计划安排进行，也可根据实际情况灵活掌握。
三、互动沟通的方式方法
(一)采取双向互动的方式。党支部书记与谈话对象可以随时随地相互约谈。
(二)个别访谈与集体座谈相结合。既可以“一对一”面对面的交流，也可以采取“一对多”的座谈方式进行，还可以通过“党组织负责人工作沙龙”等形式开展沟通交流。
四、互动沟通的主要内容
(一)个人思想、工作、学习和生活情况的反映。
(二)对支部班子、队伍建设、组织建设、党员队伍建设、人才工作有关情况和问题的反映及意见建议。
(三)对工作开展和作风建设等方面的意见建议。
(四)其他需要沟通交流的事项。
五、具体要求
(一)提高思想认识。组织党支部书记、支部委员经常性互动沟通是转变工作作风的重要举措和途径，党支部书记要主动带头谈，带头吐真情、讲实话，为谈话对象营造宽松、亲切、真诚、舒畅的谈话氛围和环境。
(二)带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，在谈心前要有精心准备，做到有的放矢，胸中有数。要讲究方式方法，引导谈话对象说出内心话、真心话，提出过去不愿提、不便提的意见，要充分了解他们的所思、所想、所困、所惑、所盼。
(三)注重落实解决。对谈话对象反映的情况和问题，要高度重视，认真对待，对他们在思想、工作、学习和生活中的实际困难和困惑，能够当场解释或处理的，直接予以解决;属于因客观条件限制暂时无法解决的问题，应当列入今后工作计划研究解决，同时做好解释说明工作。
