(2019年5月7日第二届党支部第四次会议通过)
一、思想道德风险
(一)主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观:不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
(二)防控措施:
1、建立廉政谈话机制。按照岗位风险进行分级负责，用集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
2、建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育 邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻重视反腐倡廉，形式可以多样，重在实效。
3、加强人文关怀。充分发挥党组织工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
4、加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部的水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
(一)主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显不能形成有效的常规化工作措施，
1、定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
2、监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
(一)主要表现:不履行一岗双责"，或履行不到位;
建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格执行重要事项议事规则，政务公开等制度:对涉及党员干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
四、违反廉洁自律相关规定的风险
(一)主要表现:利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为
严格落实会员收费、财务审批等政策规定。全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
五、违反民主集中制，失职渎职风险
(一)主要表现:独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。
建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，党支部一年至少一次对本支部的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动。公示风险岗位及防控措施。党支部要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，并通过上墙、网络等方式公开。
