(2019年5月7日第二届党支部第四次会议通过)
中共山东省疼痛医学会支部坚持党管干部、党管人才的原则，全面加强干部素质建设、人才队伍建设，注重培养党员干部专业能力、专业素养、专业精神，结合实际发展规划和工作实际需求，多渠道、多层次培养人才、引进人才，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为高质量发展提供人才保障。
一、党建引领，发挥党组织“战斗堡垒”作用。
在党的组织建设中，党组织的持续健康发展离不开后备人才的组建。同时，以“三会一课”、主题党日活动、党员(远程)教育培训、志愿者服务活动等，强化党建后备人才的修养，提高党建人才业务能力，丰富党建后备人才实践经验，进一步加强党建人才培养，充分储备、启用想干事、能干事、敢干事的人才，为新时代党组织持续健康向上发展提供后备军。
二、党建引领，增强人才队伍建设的内驱力。
按照“优化结构、提高质量”的要求，推荐优秀人才成为党的新鲜血液，为党培养政治坚定、对党忠诚、素质过硬的新党员，不断增强党组织的凝聚力。
三、党建引领，提升党组织素质建设。
将政治素质好、工作能力强的业务骨干推荐到党务干部队伍中。明确青年人才党支部教育培养这个核心职能，整合培训资源，严格标准要求，着力打造以党员先锋为引领的人才队伍。
四、党建引领，增强党员干部学习培训。
推进“两学一做”、党员(远程)教育学习、政治学习、学习教育常态化制度化，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等列入学习计划。做好党支部书记、党员干部的培训方案，确保学习培训到位，切实提高党员干部业务素质能力。每月不断强化党课教育，落实党支部书记带头讲课制度，班子成员每月上党课，确保书记上党课能够落实到最后一公里。
